Agir sur le travail

La santé au travail est une préoccupation forte des ergonomes. Nous y sommes présents avec des interventions longues ou ponctuelles, du diagnostic TMS, du diagnostic RPS, de l'accompagnement sur la QVT, de la cotation ou de l'analyse de postes, de lignes de production, d'usines, de chantiers; sur le télétravail, le flex office .....en lien ou non avec la Carsat, les MSA, la médecine du travail, les directions et CSE

par exemple :

- Analyse RPS pour les agents des services de la ville de Cancale
- Analyse ergonomique du nouveau site de production et installation d'une nouvelle ligne d'emballage et d'une calibreuse, famille Boutrais, ostréiculteurs à Cancale
- Accompagnement sur 7 ans du site de Marignier (74) en matière de cotations, Programme TMS, amélioration des conditions de travail
- Analyse ergonomique TMS  pour l'implantation d'un nouveau manège à galettes/crêpes pour Hélène et Jules, Guingamp, avec ergonova
- Analyse du livre IV pour le CSE central d'une compagnie aérienne et des impacts humains et RPS du projet de PSE, avec Addhoc
- Expertise RPS pour le CHSCT et la direction de Carterpillar France
- Formation des référents prévention, acceuil de snouveaux arrivants et sensibilisation TMS, SOITEC

Analyse de faisabilité, facteur humain, impacts humains, angles morts de l'usage des technologies ...

Nous intervenons en avance de phase, en expertise sur des concepts, en phase de déploiement des nouveaux process, interfaces, organisations ou en recherche et développement, pour qualifier, modifier, et adapter. Nous intervenons ponctuellement, en suivi, ou même en régie sur des missions internalisées.

par exemple :
- Analyse des impacts organisationnels du projet de nouvelle organisation des boutiques France, Nespresso
- Modification et extension du SAMU 38, construction de la nouvelle cuisine du CHU Grenoble, extension d'une clinique privée, regroupement des services et réaménagement d'une clinique spécialisée en oncologie
- Analyse des conditions de déménagement et des impacts humains pour le rassemblement des 4 sites du groupe, pour le CHSCT Canal+
- Analyse ergonomique de la production des bassins de nage, pour organiser le futur site de production, Swim n Spa
- Analyse en phase ingénierie, du projet de modification des installations du site Méthanier de Montoir de Bretagne. Site seveso 2.
- Préconisations et suivi du projet de suppression du parabène : doublement du site de Soual, ajout de doigts blancs, zones stériles, Pierre Fabre
- Analyse des scénarios d'usage pour la modification du logiciel de gestion des pièces de maintenance des centrales, 62 métiers, 18.000 utilisateurs, EDF

nouvelles machines, déménagement de lignes de production, réaménagements industriels

Le changement est aussi industriel, et souvent décliné dans les sites de production, où le phyisque et le digital se cotoient de plus en plus. Au grès des projets et des produits, les lignes et les sites évoluent. Nous sommes là pour recentrer les projets sur les humains et identifier les points à corriger.

par exemple :
- Analyse des typologies de manutention pour le métier du déménagement et préconisations, Caille déménagement
- Analyse des risques et guide d'autodiagnostic pour la filière des abattoirs sur les postes de bouviers porchers, MSA, CNAM TS, et INRS
- Analyse des postes opérateurs pour la nouvelle machine de tri pour le picking des entrepots, Decathlon France (Oxylane)
- Modification des flux de plaques, des opérations et implantations pour le magasin MP et les salles blanches, SOITEC
- Analyse ergonomique du travail et préconisations pour la mise en place de la nouvelle calibreuse du site BHP, Famille Boutrais ostréiculteurs
- Analyse ergonomique des montages et démontages des blocs filière pour la fabrication du nylon, nouveau modèle de filière, Solvay
 

diagnostic, suivi d'aménagement, adaptation, suivi de carrière

Pour accompagner les porteurs de handicap ou de maladies évolutives, il ne suffit pas que d'adapter le poste au handicap. en effet ce handicap est situationnel et souvent évolutif et fortement en lien avec la façon dont la personne vit sa relation au travail et à son entretrise. il faut alors accompagner les personnes et leurs collègues pour réussir à faciliter les choses.

par exemple :
- Adaptation de l'accueil d'un site pour une personne malvoyante, intégration du handicap dans la démarche d'écoute
- Questionnement sur un poste de travail pour une personne atteinte d'une perte de vision évolutive qui aboutira à la cécité
- Accompagnements de jeunes en recherche d'emploi, et lors de leur intégration aux entreprises pour les aider à différencier les problématiques de découverte du travail et celle de leur handicap
- Diagnostic de poste pour des perosnnes ayant des déficiences situationnelles (allergies/agro alimantaire; déficience musculaire/restauration, ...)